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Pianificazione, reclutamento, amministrazione, sviluppo di carriera del personale dipendente
Attua gli indirizzi espressi dalla Direzione Aziendale, in termini di pianificazione, reclutamento, amministrazione, sviluppo di carriera del personale dipendente. Cura la gestione giuridica economico e previdenziale del personale adottando le procedure di legge per l’acquisizione del personale, gestendo le funzioni di liquidazione delle retribuzioni, garantendo la corretta applicazione della normativa in materia di risorse umane. Sviluppa e coordina il processo di valutazione delle prestazioni. Afferiscono alla struttura le attività istruttorie nell’ambito delle relazioni tra l’Azienda e le Organizzazioni Sindacali.
Coordina la struttura semplice Amministrazione del Personale e Relazioni Sindacali che si occupa dell’applicazione operativa del quadro normativo e contrattuale inerente il personale dei diversi profili e della gestione degli istituti contrattuali. Coordina le attività legate ai flussi informativi ed al gestionale delle Risorse Umane. Gestisce le tematiche la gestione amministrativa quotidiana dei dipendenti. La Struttura Semplice supporta i Capi delle Delegazioni Trattanti di parte datoriale nella gestione delle relazioni sindacali e ha le funzioni di segreteria dei diversi tavoli sindacali attivi. Supporta il Direttore della Struttura Complessa nella proposta di atti amministrativi per l’attività di competenza e si occupa dei debiti informativi relativi alle attività gestite. Cura l’aggiornamento del sistema gestionale della S.C. per quanto di competenza.
E’ inoltre incardinato in questa struttura il servizio di Formazione del personale.
Direttore Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane
Padiglione Sud, piano terra, Via Stelvio 25 – 23100 Sondrio
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